abbonneer je op de RSS 
of via twitter @nickdemey
Je runt een ontwerpbureau, een degelijk bureau. Het werk stroomt toe en op een bepaald moment kom je er niet meer om met de paar werknemers en veel te veel overuren alles rond te krijgen. Een beetje extra werkkracht zou in dat geval best welkom zijn. Maar aangezien het in België bijzonder duur is om een werknemer aan te werven is dit niet evident. Bovendien zijn werknemers al redelijk goed beschermd in de zin dat je ze zomaar als ‘gereedschap‘ kan gebruiken wanneer je ze nodig hebt, zeg maar voor paar weken, om ze nadien weer weg te sturen.
Om deze reden zie je dat veel bureau’s naar andere middelen grijpen om deze overgangsperiode op te vangen. In afwachting van een degelijke full time rekenen velen op freelancers. Deze kunnen simpelweg factureren aan een uurtarief en je bent zo van ze af wanneer je ze niet nodig hebt. Dit lijkt me nog een faire deal. Normaal wordt een degelijk uurtarief betaald en het blijven professionals onder elkaar. Al is het niet voor iedereen evident om als zelfstandig ontwerper aan de slag te gaan.
Minder enthousiast ben ik over het statuut van ‘stagair’ of ‘jobstudent’. In veel gevallen is dit slechts een eufemisme voor ‘belachelijk onderbetaald werk zolang je het vol houdt tot de volgende stagair zich aanbiedt’. Uiteraard zijn er bureau’s die wél degelijk snel groeien en mensen een kans willen geven op een degelijk contract. Deze moeten zich uiteraard niet aangesproken voelen, maar wanneer ik hoor dat bureau’s ondertussen stagairs slijten zonder ooit effectief iemand aan te werven dan heb ik toch sterk mijn vragen bij deze manier van werken.
Via Mouseover en andere wegen vang ik zeer veel vacatures op, meestal voor ze effectief gepubliceerd worden. Ook zeer veel ontwerpers polsen naar heel wat bureau’s en ik moet zeggen dat bepaalde bureau’s door bovenstaande aanpak al een zeker ‘reputatie’ hebben opgebouwd. Als gevolg merk ik dat goede ontwerpers ondertussen al niet meer bij een aantal bureau’s gaan solliciteren. Of anders, hoe een kortzichtige aanpak op lange termijn het groeipotentieel van uw onderneming kan ondermijnen.
Aanleiding van deze post is zoals enkele wel zullen doorhebben een mail van de Winkelhaak vandaag, maar laat het wel duidelijk zijn dat ik me niet over deze toch fijne bureau’s uitspreek. De momenten dat ik zelf al kon samenwerken met de verschillende mensen van bijvoorbeeld Pantopicon, Made en Voxdale waren al zeer positief. Laat dit u dus al niet weerhouden om ze eens te mailen zou ik zeggen!
